木桶LOGO的文字组成：文字当中中文是“人”和“木”，英文
是“MUTONG”。
木桶系统是站在一个国际大集团企业的高度来定位，目标远大，寓意立足中国，
放眼世界。
木桶LOGO颜色组成：整个标记的色调，是红，黄，蓝，绿四种颜色组成。
底色是黄色，黄色在中国传统文化里居五色之中，是“帝王之色”。
黄色是大地
的自然之色，亘古不易。这种色彩代表了“天德”之美，“中和”之美，所以成
为尊色,寓意木桶集团未来的尊贵与辉煌。
“MU”是红色，红色被用来传达有活力，积极，热诚，温暖 ，是每个木桶人应当
具备的特质。
“TONG”是蓝色，蓝色是永恒的象征，表现出
理智、安祥与洁净。蓝色是大海和
天空的颜色，寓意木桶人
广阔博大，虚怀若谷的胸怀。
“木”字是绿色，绿色代表了生命、健康、活力和对美好未来的追求，寓意木桶
人具备健康的体魄，健康的思想，健康的行为。
木桶LOGO图形组成：“木”，“人型”，和八个圆圈。
木桶的原材就是“木”。做事情的原材是“人”。“木”字的外观像一个站立的“人”，包含着以人为本，广纳贤才的含义，同时也展示“十年树木，百年树人”的内涵，象征木桶系统始终以伙伴的成长提高作为团队使命。“木”由两个“人”字相互依靠组合而成，寓意团结与互助，积极与向上。和系统倡导的“天下木桶是一家”的文化理念相吻合。
八个圆圈，包括有三层含义。一是表示木桶的圆形,要做大木桶,先做小木桶,寓意每个人都从小事情开始做起.用心把每一件小事情做好；二是代表木桶的8种核心价值观：诚实，正直，责任，团结，尊重，推崇，创新，公正；三是象征从个体的单位个人寓意圆满,从整体的单位系统寓意和谐，圆融。 |
木桶系统的名字源自“木桶理论”：一个木桶由许多块木板组成，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。
一个企业好比一个大木桶，除非这个企业人浮于事，否则每一个员工都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。这个企业的最大竞争力往往不只取决于某几个人的超群和突出，更取决于它的整体状况，取决于它是否存在某些突出的薄弱环节。
而员工则好比是木桶的桶底，这个桶底是由员工的人文素养及他所掌握的各项专业知识和技能构成的。如果桶底不是坚固无缺的，那么当木桶的容量随着木板的加长而增大到一定程度时，桶底便开始泄露，严重的情况下桶底会开裂甚至会脱落而令木桶整个崩溃。 |
木桶系统的远景：打造成为全球最受尊重的系统
木桶系统的使命：把每个伙伴的成长永远放在第一位
木桶系统的价值观：诚实与正直；用心与责任；公正与公开；尊重与推崇；开拓与创新
木桶系统的文化：天下木桶是一家的文化理念，营造木桶系统健康，快乐，富有的一家人 |
| 木桶系统的昨天，我们浓缩了两年多的精华，明确了木桶系统的价值观：诚实与正直、用心与责任、团结与关爱、尊重与推崇、开拓与创新、公开与公正的价值观来塑造每个木桶人，我们深感这不是华丽的语言，也不是空乏的用词，而是木桶人两年多以来一直按照这些价值观来规范每个木桶人的思维和行为标准，这是木桶系统所有业主的立身之本，我们深感直销行业团队建设的核心是如何把人团结起来的能力，既不能用企业的行政领导，更不能用军队的军事领导，而是依靠更多领导人的人格魅力形成的自然领导，也叫人格领导，从这个意义上讲对于领导人的领导艺术有更高的要求，对每个有志于成为木桶系统的领导人提出了更高的挑战，作为具备人格魅力的领导人来讲，我们必须做到诚实与正直的人格品质，这是人格魅力的第一要素，没有比这个更重要了，在这个相对投机浮躁社会和行业中间，我们需要更加用心、责任的品质，秉承对每个业主伙伴负责的态度，我们唯有用心和责任，严于律己，始终如一，有始有终，保持高度的社会责任感赢得伙伴的信任；木桶系统深感要有很强的凝聚力和战斗力，我们必须团结与关爱，没有什么力量比爱与感动的力量更强大，我们没有批评和责备的资本，唯有用心为伙伴去付出，来感动每个木桶人，让伙伴的心灵高度的融入和认同彼此的关爱；尊重与推崇是行业也是人际关系艺术的核心，在这个世界上没有对错之分，只有看问题的角度不同，唯有尊重才能赢得对方的认同，开拓与创新是电子商务和直销行业的生命所在，在这个高速发展的社会里，没有创新就没有生命，没有开拓就不会有市场，没有市场就不可能赢得同业者的尊重和认可，就犹如实力就是尊严一样；公开与公正是团队建设的核心，没有公开公正的作业流程，就不可能有信任的基础，就不可能有健康快速发展的可能，就不可能有和谐，快乐和富有团队，我们深感团队和系统的建设必须在健康、原则、速度、效率、安全上保持一定的动态平衡，唯有以上价值观，才能保证木桶系统的建设保持健康、快速、稳健的发展。 |
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木桶系统的今天，介于eCosway（e科士威）还没有正式进入中国大陆市场的现状，木桶人的行为必须符合国家的相关法律法规，我们必须保持足够的低调和务实，用我们的远见卓识来布局中国的地域市场和人才结构市场，对所有有远见的国际大企业来讲没有理由不看好中国的市场，我们无需担心公司是否进入中国大陆，何时进入的问题，对有着29年历史沉淀的企业来讲，必然有自己的战略和战术规划和节奏，我们需要做的不是等待，我们需要的如何把市场和人才结构布局好，如何吸引人才、培养人才、留住人才是我们的核心工作，我们深感真正的人才需要有强势的文化氛围，有明确价值观念和使命的团队和系统，木桶系统的使命是永远把每个伙伴的成长放在第一位，我们从不把每个伙伴的賺钱或赚快钱放在第一位，这只会误导别人，我们深感唯有成为富人的思维和行为模式，才可能成为有钱的人，而不是先成为有钱的人，再成为富人，相信富有的人一定是有钱的人，相反有钱的人未必是富有的人，否则就本末倒置了，我们不以结果和金钱为导向，我们把每个伙伴的成长作为木桶系统的使命，就犹如邓小平先生讲的一样，国家的发展是硬道理，但人的成长是发展的基石，同时我们深感唯有学习、成长与改变才是每个木桶人的希望，我们拒绝投机、浮躁、炒作的行为，希望脚踏实地的做人做事，低调务实的风格，做好自己赢得他人，我们希望用自身的人格品质和人格魅力来吸引人才加入，用自身的能力和实力吸引新朋友加入eCosway（e科士威）事业，借助木桶系统强大的培训资源和文化资源来塑造留住人才。 |
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木桶系统的明天，木桶系统的远景目标是打造成为行业间最受尊重的系统，我们并没有把木桶系统定位打造成最大的团队，或賺钱最快的系统，这些语言过于狂妄或叫盲目自信，我们要的是打造行业间最受尊重的系统，有两层内在的价值，要想别人尊重我们，我们就必须有足够的实力，尊重不是自己说的，而是别人给于的评价，没有实力就没有尊严，就不可能赢得别人对自己的尊重，小到一个人，一个家庭，大到一个城市，一个国家无不如此，现实的商业社会中，实力是最好的见证，实践也是检验真理的唯一标准，同时我们希望外界给予木桶人的评价是发自内心赞赏的，木桶人的素质涵养非常高，又非常的有能力和实力，我们深知做科士威的目的不是为了去做科士威而去做科士威，自主创业才是我们的目标，科士威是我们的创业舞台和载体，木桶系统是我们创业的支援系统，也是能否成功创业的核心，同时我们要的木桶不是简单的教育系统，而是有完整的产业架构和运作体系，让木桶系统跟国际著名的企业一样，走向产业化、全球化，真正实现木桶人的财务自由，时间自由，心灵自由和宁静，真正成为金钱和时间的主人。全体木桶人共同努力，为了我们的远大目标而奋斗。让我们在成功的顶峰相见！ |
